Cálculo de la indemnización por despido en Marruecos

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Cálculo de la indemnización por despido en Marruecos

Paquete de indemnización total, que incluye: salario del mes actual, vacaciones, período de aviso, indemnización por despido. (A)+(B)+(C)+(D)	0.00
Indemnización Total con Daños (A)+(B)+(C)+(D)+(E)	0.00

El cálculo del salario para el mes actual depende de varios factores, entre ellos:

Tu salario

• Su salario generalmente es fijo y se paga a final de mes. Se calcula en función de su tasa de pago mensual.

Tus ausencias

• Licencia no remunerada: si tomó una licencia no remunerada durante el mes, su salario se reducirá en consecuencia.
• Enfermedad: Si ha estado enfermo durante el mes, su salario se reducirá en consecuencia.

Tus bonificaciones y compensaciones

• Bonificaciones: Es posible que tenga derecho a bonificaciones, como una bonificación de antigüedad o una bonificación por desempeño.
• Subsidios: También puede tener derecho a subsidios, como un subsidio de transporte o un subsidio de comida.

Cálculo del salario bruto:

El salario bruto se calcula antes de las deducciones sociales y fiscales. Aquí está la fórmula general:
Salario bruto = (Número de días trabajados x Tasa de pago diario) + Bonificaciones + Asignaciones

Según el Código del Trabajo marroquí, todo empleado que haya cumplido seis meses de servicio continuo en la misma empresa o con el mismo empleador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Duración

La duración de las vacaciones anuales se fija de la siguiente manera:

• Un día y medio de trabajo efectivo por mes de servicio para los empleados de 18 y más años.
• Dos días de trabajo efectivo por mes de servicio para empleados menores de 18 años.

Aumento de la duración:

• 1.5 working day per full period of 5 years of service,
• sin que el total de las vacaciones anuales exceda de 30 días hábiles.

Días festivos y festivos pagados

La duración de las vacaciones anuales se incrementa en función del número de vacaciones pagadas y días festivos que caen durante el período de vacaciones anuales retribuidas.

Notas:

• Con carácter general, los empleados deberán disfrutar de sus vacaciones anuales dentro de los 18 meses siguientes a la finalización del año en que las adquieran.
• En caso de extinción del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a una indemnización por las vacaciones anuales no utilizadas.

Salvo en caso de falta grave, tanto el empresario como el trabajador están obligados a respetar el plazo de preaviso. El incumplimiento del plazo de preaviso por cualquiera de las partes dará lugar al pago de una indemnización de preaviso a la otra parte.

La indemnización por preaviso es igual al salario que habría recibido el empleado si hubiera permanecido en el empleo durante el período de preaviso. Se calcula sobre la base del salario bruto del empleado, teniendo en cuenta las bonificaciones y bonificaciones habituales.

La indemnización por despido se basa en el salario promedio recibido por el empleado durante las últimas 52 semanas. El monto de la indemnización por despido varía según la antigüedad del empleado:

De 1 a 5 años	96 horas
De 6 a 10 años	144 horas
De 11 a 15 años	192 horas
Más de 15 años	240 horas

Notas:

• Las horas salariales se convierten a dirhams utilizando la tarifa salarial por hora del empleado.
• La indemnización por despido es acumulable con el pago por preaviso y las vacaciones pagadas.

El artículo 41 del Código del Trabajo marroquí establece que cuando una de las partes considere abusiva la rescisión de un contrato de trabajo, la parte perjudicada podrá reclamar daños y perjuicios. El monto de estos daños lo determina el tribunal y no puede exceder de 1,5 meses de salario por año de antigüedad, con un tope total de 36 meses.

Acumulación de beneficios

Estos daños y perjuicios son acumulables a las indemnizaciones por despido y preaviso previstas en el contrato de trabajo o por la ley.

Pago

El importe de la indemnización se paga al empleado al mismo tiempo que la indemnización por despido. Es importante señalar que la indemnización por despido es distinta del salario que recibe el empleado por los días de trabajo realizados durante el mes y por los cuales aún no ha cobrado.

Notas:

• Monto de los daños: 1,5 meses de salario por año de antigüedad (con un límite de 36 meses)
• Acumulación: Posible con indemnización por despido y preaviso
• Pago: Simultáneo a la indemnización por despido
• Distinción: La indemnización por despido es diferente del salario por los días no remunerados