حساب التعويضات عن الفصل من الشغل

احسب

(A)	راتب الشهر الجاري	0.00
(B)	إجازة غير مدفوعة الأجر	0.00
(C)	راتب فترة الإشعار كيفية حساب تعويض فترة الإشعار	0.00
(D)	تعويض الفصل طريقة حساب تعويض الفصل	0.00
(E)	أضرار وتعويضات كيفية حساب الأضرار والتعويضات؟	0.00

حساب تعويضات الفصل ناتجة عن فصل في المغرب

بما في ذلك راتب الشهر الحالي والإجازات والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة, المجموع (A)+(B)+(C)+(D)	0.00
المجموع بما فيه الأضرار والفوائد (A)+(B)+(C)+(D)+(E)	0.00

يعتمد حساب راتب الشهر الحالي على عدة عوامل منها:

راتبك

• راتبك ثابت بشكل عام ويتم دفعه في نهاية الشهر. ويتم حسابه على أساس راتبك الشهري.

غياباتك

• إجازة غير مدفوعة الأجر: إذا أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الشهر، فسيتم تخفيض راتبك وفقًا لذلك.
• المرض: إذا مرضت خلال الشهر، فسيتم تخفيض راتبك وفقًا لذلك.

المكافآت الخاصة بك والتعويضات

• المكافآت: قد يحق لك الحصول على مكافآت، مثل مكافأة الأقدمية أو مكافأة الأداء.
• البدلات: قد يحق لك أيضًا الحصول على بدلات، مثل بدل النقل أو بدل الوجبة.

حساب الراتب الإجمالي:

يتم احتساب الراتب الإجمالي قبل الاستقطاعات الاجتماعية والضريبية. فيما يلي الصيغة العامة:
الراتب الإجمالي = (عدد أيام العمل × معدل الأجر اليومي) + المكافآت + البدلات

وفقا لقانون الشغل المغربي، يحق لأي موظف أكمل ستة أشهر من الخدمة المتواصلة في نفس الشركة أو مع نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

مدة الإجازة

تحدد مدة الإجازة السنوية على النحو التالي:

• يوم ونصف يوم عمل فعلي لكل شهر خدمة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 سنة فما فوق.
• يومان عمل فعلي عن كل شهر خدمة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.

زيادة مدة الإجازة

• وتزاد مدة الإجازة السنوية بواقع يوم ونصف من العمل الفعلي عن كامل مدة الخدمة البالغة خمس سنوات.
• لا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية للإجازة 30 يومًا من العمل الفعلي.

العطل الرسمية والاحتفالات مدفوعة الأجر

العطل الرسمية والاحتفالات مدفوعة الأجر

ملاحظات :

• وبشكل عام، يجب على الموظف أن يأخذ إجازته السنوية خلال 18 شهراً التالية لنهاية سنة التعيين.
• في حالة إنهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها.

باستثناء حالات سوء السلوك الجسيم، يتعين على صاحب العمل والموظف احترام فترة الإخطار. يؤدي عدم الالتزام بفترة الإخطار من قبل أحد الطرفين إلى دفع تعويض الإشعار للطرف الآخر.

إن دفعة الإشعار تساوي الراتب الذي كان سيحصل عليه الموظف إذا ظل نشطًا خلال فترة الإشعار. يتم احتسابها على أساس الراتب الإجمالي للموظف مع مراعاة العلاوات والبدلات المعتادة.

تعويض نهاية الخدمة يُحسب بناءً على متوسط الراتب الذي تلقاه الموظف خلال الأسابيع الـ 52 الماضية. يختلف مبلغ تعويض نهاية الخدمة اعتمادًا على أقدمية الموظف:

من 1 إلى 5 سنوات	96 hours
من 6 إلى 10 سنوات	144 ساعة
من 11 إلى 15 سنة	192 ساعة
أكثر من 15 عاما	240 ساعة

ملاحظات :

• يتم تحويل ساعات الراتب إلى درهم باستخدام معدل أجر الموظف بالساعة.
• تعويض نهاية الخدمة يُضاف إلى راتب الإخطار والإجازة السنوية المدفوعة

تنص المادة 41 من قانون العمل على أنه عندما يعتبر إنهاء عقد العمل تعسفاً من قبل أحد الطرفين، يجوز للطرف المتضرر المطالبة بالتعويضات. يتم تحديد مبلغ هذه التعويضات من قبل المحكمة ولا يمكن أن يتجاوز 1.5 شهر من الراتب لكل سنة من الأقدمية، مع سقف إجمالي قدره 36 شهرًا.

تراكم التعويضات

يمكن دمج هذه الأضرار مع مكافأة نهاية الخدمة وإشعار الأجر المنصوص عليهما في عقد العمل أو القانون.

الدفع

يتم دفع مبلغ التعويض للموظف في نفس وقت دفع مكافأة نهاية الخدمة. من المهم ملاحظة أن مكافأة نهاية الخدمة منفصلة عن الراتب الذي يتقاضاه الموظف عن أيام العمل خلال الشهر والذي لم يدفع له بعد.

في ملخص :

• مبلغ التعويضات: 1.5 شهر من الراتب عن كل سنة أقدمية (بحد أقصى 36 شهرًا)
• التراكم: ممكن مع مكافأة نهاية الخدمة وإشعار الدفع
• الدفع: بالتزامن مع مكافأة نهاية الخدمة
• التمييز: يختلف مكافأة نهاية الخدمة عن الراتب عن الأيام غير المدفوعة