Tag: motif grave
-
Quand le salarié a-t-il le droit de contester sa situation ?
En cas de licenciement pour faute grave avérée, le salarié n’a aucune possibilité de contester, et toute tentative de contestation peut jouer en sa défaveur. En revanche, il conserve le droit de contester en cas de non-respect de la procédure, constituant ainsi un licenciement irrégulier. De même, il peut contester si ses droits sont violés…