Tag: maladie non professionnelle

Avant d’envisager le licenciement pour inaptitude, l’employeur doit systématiquement offrir des formations visant à actualiser les compétences du salarié. Dans le cas d’une inaptitude physique, la décision repose sur l’évaluation du médecin du travail quant à la capacité du salarié à reprendre ses fonctions, ce qui pourrait éventuellement conduire au licenciement. Une alternative possible est…