Quels sont les motifs susceptibles de déclencher un licenciement économique ?

Comme son appellation le suggère, le licenciement économique survient lorsque l’entreprise traverse des difficultés financières ou organisationnelles. Pour diverses raisons, une entreprise peut choisir de supprimer certains postes ou de fusionner d’autres. Dans ces circonstances, le maintien de tous les postes peut représenter un coût excessif pour l’entreprise. Parfois, l’employeur propose de nouveaux postes aux salariés dans d’autres départements de l’entreprise. Cependant, si l’employeur n’est plus en mesure d’assurer la masse salariale, il est contraint de supprimer certains postes et de mettre fin au contrat des salariés concernés. Il est essentiel de souligner que, afin d’éviter toute accusation de licenciement abusif, l’employeur doit suivre la procédure de départ. Il est important de noter qu’un licenciement jugé abusif peut s’avérer coûteux pour l’entreprise, entraînant des poursuites judiciaires et administratives laborieuses.