Quels sont les avantages de solliciter les services d’un avocat lors d’une contestation de licenciement ?

Bien que la loi ne contraigne pas le salarié à bénéficier de l’assistance d’un avocat, il est recommandé de recourir à un expert tel qu’un avocat pour assurer une défense solide devant la justice. Ce professionnel assiste le salarié dans la compilation de toutes les preuves favorables à son dossier, renforçant ainsi ses chances devant les juges. De plus, l’avocat aide à éviter les pièges légaux que certains employeurs pourraient utiliser pour faire échouer les contestations. Il est également apte à rapidement identifier toute non-conformité de l’employeur par rapport aux règles et procédures prévues par la loi.

Bien que le salarié puisse opter pour la présence d’un représentant syndical lors des entretiens en entreprise ou devant les tribunaux, la présence d’un avocat s’avère nécessaire devant ces derniers.

À noter : Les démarches de contestation devant les tribunaux peuvent s’étendre sur plusieurs mois, voire plus d’une année. Il est donc recommandé de rechercher un terrain d’entente avec l’employeur lorsque cela est possible.