Quels bénéfices et inconvénients sont associés à un licenciement économique ?

En ce qui concerne le salarié, ce dernier bénéficie d’une indemnité de départ et reste couvert par la sécurité sociale tout au long du processus de résiliation du contrat. Même après la rupture du contrat, le salarié peut percevoir des allocations chômage pendant une période de 6 mois, à condition que ses déclarations soient à jour. De plus, l’employé a droit à des dommages et intérêts en fonction de son ancienneté au sein de l’entreprise. Dans certaines situations, des avantages supplémentaires peuvent être négociés avec l’entreprise par l’intermédiaire des représentants du personnel.

Du côté de l’employeur, ce dernier est protégé contre d’éventuelles poursuites judiciaires. En parvenant à un accord avec les représentants du personnel, l’employeur dispose d’une documentation attestant des négociations et de l’approbation du salarié concernant les indemnités qui lui seront versées. Ainsi, l’employeur réduit le risque d’être poursuivi pour licenciement abusif.

Cependant, l’employeur a l’obligation de justifier le licenciement pour des raisons économiques. Il doit conserver des preuves et être en mesure de les présenter à l’inspection du travail ou aux tribunaux qui pourraient procéder à des vérifications.