Quelles compensations financières sont stipulées par le code du travail en cas de licenciement abusif ?

Les principales compensations financières octroyées à un salarié faisant face à un licenciement abusif sont les suivantes : l’indemnité de licenciement et les dommages et intérêts. Ces deux indemnités viennent s’ajouter au salaire habituel du salarié, incluant les gains pour les jours travaillés au cours du mois. Il est également nécessaire de provisionner un montant correspondant à la période de préavis que le salarié aurait dû effectuer, même s’il n’a pas eu l’opportunité de le faire au sein de l’entreprise. De plus, il convient d’inclure dans cette compensation le montant relatif aux jours de congés non consommés, ainsi que toutes les primes qui font normalement partie intégrante du package salarial mensuel du salarié. L’ensemble de ces sommes doit être considéré comme faisant partie de son indemnisation lors du départ.