Quelle est la période limite pour contester un licenciement ?

Le salarié peut initier le processus dès réception de la lettre de licenciement. Cependant, dans le cas d’un licenciement à l’amiable, une fois que le salarié a apposé sa signature sur l’accord conclu avec l’employeur, il perd la possibilité de contester. En effet, sa signature constitue un consentement, et même en cas de constatation ultérieure d’une erreur, il n’est plus en mesure de porter l’affaire devant le tribunal. Il est fortement recommandé d’inclure un délai de rétractation dans la convention signée entre l’employeur et le salarié lors d’un licenciement à l’amiable.