Que faire en cas de modification de la situation du salarié après l’application de sanctions disciplinaires ?

Il peut arriver que le salarié, après avoir reçu une ou plusieurs sanctions disciplinaires, manifeste un comportement plus conforme aux règles de l’entreprise. Dans ce cas, l’employeur n’a pas à poursuivre les sanctions, et le salarié peut reprendre ses fonctions sans autres répercussions. Même en cas de nouvelle faute, l’employeur doit entamer un nouveau processus de sanctions, sans se baser sur les sanctions antérieures. Cependant, si le salarié répète la même faute pour laquelle il avait déjà été sanctionné, l’employeur peut prendre en compte les sanctions précédentes et appliquer une sanction supérieure.