Que devrait-on faire si la proposition de rupture à l’amiable est rejetée ?

Notons que la demande de rupture à l’amiable peut être initiée aussi bien par le salarié que par l’employeur. Dans ce contexte, les parties ont la liberté de rejeter la demande sans avoir à fournir de justifications. Si un salarié refuse une séparation à l’amiable, il doit en informer l’employeur en lui envoyant une lettre de refus dans le délai de rétractation spécifié dans la convention. De même, l’employeur a le droit de refuser la demande de départ à l’amiable du salarié. Dans ce cas, le salarié a la possibilité d’envisager une démission.