Quand le salarié a-t-il le droit de contester sa situation ?

En cas de licenciement pour faute grave avérée, le salarié n’a aucune possibilité de contester, et toute tentative de contestation peut jouer en sa défaveur. En revanche, il conserve le droit de contester en cas de non-respect de la procédure, constituant ainsi un licenciement irrégulier. De même, il peut contester si ses droits sont violés ou s’il estime que le licenciement est injustifié.

On considère qu’un licenciement est injustifié lorsqu’aucun motif suffisamment grave ne justifie la rupture du contrat. Il en va de même lorsque les faits évoqués par l’employeur ne sont pas concrets ou que les motifs réels de licenciement ne sont pas clairement explicités.

Cependant, chaque type de licenciement est soumis à un délai de prescription pour les contestations. Une fois ce délai dépassé, le salarié n’est plus en mesure d’engager une procédure de contestation.