Pourquoi refuser le départ à l’amiable?

Il est crucial pour un salarié envisageant de contester son licenciement de ne pas accepter un accord amiable avec son employeur. En effet, tout arrangement entre les deux parties met un terme à tout litige. Une fois que les conventions et procès-verbaux (PV) sont signés, le salarié perd la possibilité de recourir aux tribunaux, même s’il estime ultérieurement que les indemnités perçues ne sont pas satisfaisantes. Il est également important de noter que le salarié ne pourra pas obtenir une compensation supplémentaire auprès du tribunal après avoir accepté un accord à l’amiable.