Divers motifs justifient le recours à une séparation à l’amiable.

Permettre au salarié de bénéficier d’allocations et d’indemnités constitue l’une des raisons pour opter pour un licenciement à l’amiable. Lorsqu’un employé quitte volontairement l’entreprise en soumettant sa lettre de démission, le code du travail stipule qu’il n’a droit à aucune allocation de chômage, car il a choisi de mettre fin à son emploi de son propre chef. En revanche, si la décision de mettre fin au poste émane de l’entreprise, le salarié a droit à des allocations de chômage pendant une période de 6 mois. Ainsi, les employeurs peuvent recourir au licenciement à l’amiable pour permettre à leur salarié de bénéficier non seulement d’une indemnité de départ mais aussi d’une rémunération pendant la période de recherche d’un nouveau poste.

De plus, le salarié concerné reçoit une indemnité de départ en plus du salaire des jours travaillés, du salaire des jours de congés non consommés et du salaire de la période de préavis, même si ce dernier n’est pas réellement effectué dans l’entreprise.

La séparation d’avec un salarié peut être envisagée pour améliorer les relations au travail et éviter des situations difficiles. Dans certains cas, un salarié peut perturber l’environnement de travail, créant ainsi une atmosphère peu propice et nuisant aux conditions de travail des autres collègues. Dans de telles circonstances, l’employeur peut préférer mettre fin au contrat par un licenciement à l’amiable. Cependant, le salarié doit accepter la résiliation en acceptant les indemnités proposées par l’employeur, sans être contraint. Il est essentiel que l’employeur présente des arguments convaincants. Si le salarié refuse le départ à l’amiable, l’employeur peut toujours envisager un licenciement ordinaire. Il est à noter que le salarié a le droit de contester un licenciement ordinaire devant les tribunaux pour divers motifs.

Un accord entre l’employeur et le salarié peut également conduire à une séparation pour diverses raisons. Dans ce cas, le salarié recevra tous ses droits conformément à l’accord conclu avec l’employeur.