De quelle manière un employé peut-il contester un licenciement pour inaptitude professionnelle ?

Le salarié a la possibilité de contester son licenciement en saisissant les tribunaux compétents. Il peut contester la décision s’il estime ne pas avoir eu suffisamment de temps pour prouver sa valeur au sein de l’entreprise. De plus, le salarié peut démontrer que les reproches qui lui sont adressés ne correspondent pas aux missions qui lui ont été confiées lors de son recrutement. La contestation peut également être basée sur l’absence de communication concernant son prétendu manque de compétence et le défaut de proposition de formations de mise à niveau. Les juges peuvent alors réévaluer le licenciement ou ordonner la réintégration du salarié.