Comment définir un package de départ complet?

Lors des négociations avec l’employeur, il est préférable de proposer un package de départ complet. Ce package doit englober toutes les indemnités légales ainsi que les montants complémentaires tels que les primes de congé ou les heures supplémentaires non payées. Il est également possible de solliciter une indemnité de dédommagement en tenant compte de l’âge, de l’ancienneté ou des charges familiales. L’employeur conserve la liberté d’accepter ou de refuser, ce qui met fin à la négociation. En cas de refus, le recours au tribunal est envisagé pour la poursuite des négociations.