Comment contester un licenciement régulier ?

Un licenciement est considéré comme régulier lorsqu’aucune faute grave n’est en cause. La contestation peut alors porter sur la procédure de licenciement elle-même. En effet, le licenciement doit respecter des délais spécifiques. Par exemple, en cas de fautes graves, la lettre d’entretien doit être délivrée dans un délai de 8 jours après constatation de la faute. De même, le salarié doit recevoir une lettre d’avertissement en tant que première mesure disciplinaire en cas de faute, suivie éventuellement de blâmes ou de mises à pied avant d’atteindre le stade du licenciement. Toutes ces étapes doivent s’inscrire dans les délais prévus par le code du travail.

Si l’employeur ne respecte pas la procédure, le salarié a le droit de contester son licenciement, même s’il a commis la faute qui lui est reprochée. Dans ce cas, le salarié peut déposer sa réclamation auprès de l’inspecteur du travail ou du tribunal compétent.