Pour engager un recours au tribunal, il est essentiel de constituer un dossier solide. Le salarié doit disposer de preuves objectives capables de plaider en sa faveur. Il est crucial d’avoir en sa possession tous les documents pertinents liés à la situation, tels que les notes de service, les courriers envoyés, ainsi que les synthèses des entretiens et/ou des évaluations.
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