Category: Recours contre un licenciement abusif
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Quelle est la durée de la procédure?
Une fois l’affaire portée devant le tribunal, le processus peut s’étendre sur plusieurs mois, voire plus d’une année. Certains employeurs ont la tendance à prolonger délibérément la procédure dans le but de décourager les salariés. La vitesse de traitement du dossier dépend de la complexité de la procédure et de la disponibilité de toutes les…
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Comment construire un dossier solide?
Pour engager un recours au tribunal, il est essentiel de constituer un dossier solide. Le salarié doit disposer de preuves objectives capables de plaider en sa faveur. Il est crucial d’avoir en sa possession tous les documents pertinents liés à la situation, tels que les notes de service, les courriers envoyés, ainsi que les synthèses…
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Comment définir un package de départ complet?
Lors des négociations avec l’employeur, il est préférable de proposer un package de départ complet. Ce package doit englober toutes les indemnités légales ainsi que les montants complémentaires tels que les primes de congé ou les heures supplémentaires non payées. Il est également possible de solliciter une indemnité de dédommagement en tenant compte de l’âge,…
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Comment préparer sa défense durant l’entretien?
Avant de prononcer un licenciement, l’employeur doit organiser un entretien avec le salarié concerné. La convocation doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Le salarié doit recevoir cette lettre et être reçu en entretien dans les 8 jours suivant la décision de licenciement. Cet entretien…
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Pourquoi refuser le départ à l’amiable?
Il est crucial pour un salarié envisageant de contester son licenciement de ne pas accepter un accord amiable avec son employeur. En effet, tout arrangement entre les deux parties met un terme à tout litige. Une fois que les conventions et procès-verbaux (PV) sont signés, le salarié perd la possibilité de recourir aux tribunaux, même…