Quelles sont les raisons pouvant légitimer un licenciement pour inaptitude professionnelle ?

Lorsqu’un employeur décide de mettre fin au contrat d’un salarié pour inaptitude professionnelle, il doit fournir des preuves étayant l’incompétence du salarié. Conformément à la loi, ce type de licenciement n’est pas considéré comme disciplinaire ou pour faute grave, sauf en cas de mauvaise foi de la part du salarié.

Le licenciement pour inaptitude peut être motivé par des erreurs répétées du salarié entraînant des dommages dans l’entreprise. Il peut également être justifié par l’observation d’une incompétence, des échecs répétés dans l’exécution des missions, une absence de contact avec la clientèle dans le cas d’activités commerciales, un refus de se mettre à niveau professionnellement, ou même une ponctualité défaillante entraînant des pertes pour l’employeur.

Tant que le salarié respecte les formations de mise à niveau qui lui sont proposées, l’employeur ne peut pas entamer de procédure de licenciement pour motif d’inaptitude. Cependant, l’employeur peut opter pour une procédure de licenciement pour motif personnel. Il peut également envisager une entente à l’amiable avec l’employé ou recourir à des sanctions disciplinaires en cas d’erreurs répétées de la part du salarié.