Quelles sont les démarches préalables de l’employeur avant d’initier le processus de licenciement ?

Avant d’envisager le licenciement pour inaptitude, l’employeur doit systématiquement offrir des formations visant à actualiser les compétences du salarié. Dans le cas d’une inaptitude physique, la décision repose sur l’évaluation du médecin du travail quant à la capacité du salarié à reprendre ses fonctions, ce qui pourrait éventuellement conduire au licenciement.

Une alternative possible est le reclassement du salarié inapte, avec une proposition d’un poste mieux adapté à ses nouvelles capacités. Cependant, il est important de souligner qu’il n’y a aucune obligation pour l’employeur en cas d’incapacité résultant d’une maladie non professionnelle.