Comment préparer sa défense durant l’entretien?

Avant de prononcer un licenciement, l’employeur doit organiser un entretien avec le salarié concerné. La convocation doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Le salarié doit recevoir cette lettre et être reçu en entretien dans les 8 jours suivant la décision de licenciement. Cet entretien constitue l’occasion pour le salarié de prendre connaissance des motifs de son départ et de présenter sa défense. Il a le droit d’être accompagné par un délégué ou un représentant du personnel, de présenter des preuves en sa faveur et de bénéficier de l’assistance d’un avocat. L’entretien peut déboucher sur une conciliation. En cas d’échec, le salarié a le droit de porter l’affaire devant les tribunaux.