Le calcul de toutes les indemnités de départ doit s’effectuer sur la base du salaire brut du salarié, et non du salaire net. En effet, le salaire brut englobe à la fois la somme perçue par le salarié à la fin du mois et les charges sociales que l’employeur verse aux administrations fiscales et sociales. Lors du calcul de l’indemnité de licenciement, la prime d’ancienneté, les avantages en nature, ainsi que les frais de dépenses du salarié sont également pris en considération.
La référence pour les calculs est la moyenne du salaire sur les 12 derniers mois précédant la décision de rupture de contrat. Cependant, si le salarié a été absent sur une période prolongée et que cela a eu un impact sur son salaire, il peut convenir avec son employeur d’un calcul plus favorable.
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