Quand le salarié a-t-il droit aux indemnités de licenciement ?

Conformément aux dispositions du code du travail, le salarié a droit à des indemnités en cas de licenciement abusif de la part de son employeur. Par conséquent, en cas de licenciement pour faute grave, le salarié ne peut prétendre à aucune indemnité. Il est important de souligner que selon l’article 35 du code du travail, l’employeur peut licencier son salarié uniquement en présence d’un motif lié à l’aptitude ou à la conduite du salarié, ou en cas de nécessité de restructuration de l’entreprise. Cependant, une compensation financière doit être prévue lorsque la décision de rompre le contrat résulte de la seule volonté de l’employeur, sans que le salarié ne soit en faute.