{"id":98,"date":"2023-12-18T11:01:37","date_gmt":"2023-12-18T10:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=98"},"modified":"2023-12-18T11:01:37","modified_gmt":"2023-12-18T10:01:37","slug":"quand-le-salarie-a-t-il-le-droit-de-contester-sa-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/quand-le-salarie-a-t-il-le-droit-de-contester-sa-situation\/","title":{"rendered":"Quand le salari\u00e9 a-t-il le droit de contester sa situation ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En cas de licenciement pour faute grave av\u00e9r\u00e9e, le salari\u00e9 n&#8217;a aucune possibilit\u00e9 de contester, et toute tentative de contestation peut jouer en sa d\u00e9faveur. En revanche, il conserve le droit de contester en cas de non-respect de la proc\u00e9dure, constituant ainsi un licenciement irr\u00e9gulier. De m\u00eame, il peut contester si ses droits sont viol\u00e9s ou s&#8217;il estime que le licenciement est injustifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>On consid\u00e8re qu&#8217;un licenciement est injustifi\u00e9 lorsqu&#8217;aucun motif suffisamment grave ne justifie la rupture du contrat. Il en va de m\u00eame lorsque les faits \u00e9voqu\u00e9s par l&#8217;employeur ne sont pas concrets ou que les motifs r\u00e9els de licenciement ne sont pas clairement explicit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, chaque type de licenciement est soumis \u00e0 un d\u00e9lai de prescription pour les contestations. Une fois ce d\u00e9lai d\u00e9pass\u00e9, le salari\u00e9 n&#8217;est plus en mesure d&#8217;engager une proc\u00e9dure de contestation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de licenciement pour faute grave av\u00e9r\u00e9e, le salari\u00e9 n&#8217;a aucune possibilit\u00e9 de contester, et toute tentative de contestation peut jouer en sa d\u00e9faveur. En revanche, il conserve le droit de contester en cas de non-respect de la proc\u00e9dure, constituant ainsi un licenciement irr\u00e9gulier. De m\u00eame, il peut contester si ses droits sont viol\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[246],"tags":[81,247,251,61,248,80,249,250,253,252],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions\/99"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}