{"id":96,"date":"2023-12-18T10:59:38","date_gmt":"2023-12-18T09:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=96"},"modified":"2023-12-18T10:59:38","modified_gmt":"2023-12-18T09:59:38","slug":"licenciement-abusif-ou-pour-restructuration-au-sein-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/licenciement-abusif-ou-pour-restructuration-au-sein-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Licenciement abusif ou pour restructuration au sein de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Le licenciement peut \u00e9galement survenir lors d&#8217;une restructuration de l&#8217;entreprise, en cas de suppression de poste ou pour des raisons \u00e9conomiques. Le code du travail qualifie ce type de licenciement d&#8217;abusif et pr\u00e9voit des dommages et int\u00e9r\u00eats ainsi qu&#8217;une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Proc\u00e9dure de licenciement pour restructuration et indemnit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un employeur envisage de se s\u00e9parer d&#8217;un employ\u00e9 pour des raisons \u00e9conomiques ou dans le cadre d&#8217;une restructuration, il est tenu d&#8217;informer pr\u00e9alablement les repr\u00e9sentants du personnel. L&#8217;employeur doit \u00e9galement justifier les raisons motivant le licenciement et n\u00e9gocier les indemnit\u00e9s de d\u00e9part en pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants et du salari\u00e9 concern\u00e9. Un proc\u00e8s-verbal est sign\u00e9 par les deux parties, et une copie de ce document est transmise \u00e0 l&#8217;inspection du travail. Le salari\u00e9 sortant recevra les m\u00eames indemnit\u00e9s et dommages et int\u00e9r\u00eats mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment pour un licenciement pour faute non grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Nota bene : Le code du travail consid\u00e8re comme licenciement abusif le d\u00e9part du salari\u00e9 suite \u00e0 une faute grave commise par l&#8217;employeur \u00e0 son \u00e9gard. Dans ce cas, le salari\u00e9 doit recevoir toutes les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement peut \u00e9galement survenir lors d&#8217;une restructuration de l&#8217;entreprise, en cas de suppression de poste ou pour des raisons \u00e9conomiques. Le code du travail qualifie ce type de licenciement d&#8217;abusif et pr\u00e9voit des dommages et int\u00e9r\u00eats ainsi qu&#8217;une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Proc\u00e9dure de licenciement pour restructuration et indemnit\u00e9s : Lorsqu&#8217;un employeur envisage de se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[193],"tags":[241,30,27,7,239,18,243,80,244,240,209,63,42,38,242],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}