Lorsque l’employeur constate des fautes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de la part du salari\u00e9, il doit initier une proc\u00e9dure disciplinaire. Il commence par envoyer une lettre d’avertissement, incitant le salari\u00e9 \u00e0 rectifier son comportement pour le bien de l’entreprise. En cas de r\u00e9cidive, le salari\u00e9 peut recevoir un premier bl\u00e2me, suivi d’un deuxi\u00e8me bl\u00e2me. Si malgr\u00e9 ces avertissements, le comportement du salari\u00e9 ne s’am\u00e9liore pas, l’employeur a la possibilit\u00e9 de le transf\u00e9rer vers un autre service ou une autre filiale, en tenant compte de son lieu de r\u00e9sidence. Si toutes ces mesures n’ont pas d’effet, l’employeur peut envisager de mettre fin au contrat.<\/p>\n\n\n\n
Pour cela, il est n\u00e9cessaire d’organiser un entretien avec le salari\u00e9, lui offrant l’opportunit\u00e9 de se d\u00e9fendre. Un proc\u00e8s-verbal doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9 par les deux parties, et une copie de ce document doit \u00eatre transmise \u00e0 l’inspecteur du travail.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 noter : Chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure, y compris la lettre d’avertissement et les sanctions ult\u00e9rieures, doit \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 l’inspecteur du travail. Cette d\u00e9marche permet \u00e0 l’inspecteur de suivre le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure de rupture de contrat et de confirmer sa l\u00e9gitimit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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