En cas d’absences injustifi\u00e9es r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, l’employeur ne peut recourir au licenciement pour faute grave tant que le salari\u00e9 n’a pas d\u00e9pass\u00e9 le d\u00e9lai de 4 jours ou de 8 demi-journ\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e. Cependant, des sanctions disciplinaires pr\u00e9vues par la loi peuvent \u00eatre mises en place.<\/p>\n\n\n\n
L’employeur d\u00e9bute la proc\u00e9dure en adressant une lettre demandant un justificatif \u00e0 l’employ\u00e9. Si aucun justificatif n’est re\u00e7u, une mise en demeure peut \u00eatre \u00e9mise, invitant le salari\u00e9 \u00e0 reprendre son poste avant que les sanctions disciplinaires ne soient appliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
En cas de prolongation des absences injustifi\u00e9es, l’employeur peut initier les sanctions disciplinaires par l’envoi d’une lettre d’avertissement avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. En cas de r\u00e9cidive, un premier bl\u00e2me est envoy\u00e9, suivi d’un deuxi\u00e8me en cas de persistance des absences. Toutes ces correspondances doivent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 l’inspection du travail, d\u00e9montrant ainsi les d\u00e9marches entreprises et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par l’employeur pour le retour au travail du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Si le salari\u00e9 persiste dans ses absences non justifi\u00e9es, l’employeur peut convoquer une entrevue dans un d\u00e9lai maximal de deux mois, permettant au salari\u00e9 de s’expliquer. Un proc\u00e8s-verbal est r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9 par les deux parties. La d\u00e9cision de licenciement est ensuite notifi\u00e9e \u00e0 l’employ\u00e9 \u00e0 la suite de cet entretien.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 noter : Un salari\u00e9 ayant obtenu l’accord de son employeur pour prendre un cong\u00e9 et s’absentant n’est pas tenu de justifier son absence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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