Lorsqu’un employeur constate l’absence d’un employ\u00e9, il a la responsabilit\u00e9 de tenter de le contacter par tous les moyens disponibles, que ce soit par t\u00e9l\u00e9phone ou en contactant ses proches. L’employeur doit d\u00e9ployer tous les efforts n\u00e9cessaires pour obtenir des nouvelles de son salari\u00e9 et doit consigner scrupuleusement ses diff\u00e9rentes tentatives de prise de contact.<\/p>\n\n\n\n
Il est \u00e9galement essentiel pour l’employeur d’envoyer imm\u00e9diatement un message \u00e0 son salari\u00e9, l’invitant \u00e0 justifier ses absences dans un d\u00e9lai de 48 heures. Le salari\u00e9 peut fournir ses justificatifs par email ou en personne, avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n
Quelle que soit la raison de l’absence, le salari\u00e9 a l’obligation d’informer son employeur avant de s’absenter de son poste. En cas d’absence pour des raisons m\u00e9dicales, le code du travail accorde au salari\u00e9 un d\u00e9lai de 4 jours pour transmettre son justificatif \u00e0 l’employeur. Au-del\u00e0 de ces 4 jours, son absence peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un abandon de poste. L’abandon de poste est qualifi\u00e9 de faute grave par la loi, ce qui peut entra\u00eener un licenciement sans indemnit\u00e9 ni dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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