{"id":52,"date":"2023-12-08T14:28:06","date_gmt":"2023-12-08T13:28:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=52"},"modified":"2023-12-08T14:28:06","modified_gmt":"2023-12-08T13:28:06","slug":"quelles-sont-les-demarches-prealables-de-lemployeur-avant-dinitier-le-processus-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/quelles-sont-les-demarches-prealables-de-lemployeur-avant-dinitier-le-processus-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Quelles sont les d\u00e9marches pr\u00e9alables de l&#8217;employeur avant d&#8217;initier le processus de licenciement ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Avant d&#8217;envisager le licenciement pour inaptitude, l&#8217;employeur doit syst\u00e9matiquement offrir des formations visant \u00e0 actualiser les comp\u00e9tences du salari\u00e9. Dans le cas d&#8217;une inaptitude physique, la d\u00e9cision repose sur l&#8217;\u00e9valuation du m\u00e9decin du travail quant \u00e0 la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions, ce qui pourrait \u00e9ventuellement conduire au licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Une alternative possible est le reclassement du salari\u00e9 inapte, avec une proposition d&#8217;un poste mieux adapt\u00e9 \u00e0 ses nouvelles capacit\u00e9s. Cependant, il est important de souligner qu&#8217;il n&#8217;y a aucune obligation pour l&#8217;employeur en cas d&#8217;incapacit\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une maladie non professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant d&#8217;envisager le licenciement pour inaptitude, l&#8217;employeur doit syst\u00e9matiquement offrir des formations visant \u00e0 actualiser les comp\u00e9tences du salari\u00e9. Dans le cas d&#8217;une inaptitude physique, la d\u00e9cision repose sur l&#8217;\u00e9valuation du m\u00e9decin du travail quant \u00e0 la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions, ce qui pourrait \u00e9ventuellement conduire au licenciement. Une alternative possible est [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[118,115,117,120,80,121,119,116],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}