La base de calcul pour l’indemnit\u00e9 et les dommages et int\u00e9r\u00eats repose sur la moyenne des salaires per\u00e7us par le salari\u00e9 au cours des 52 derni\u00e8res semaines. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement relative \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 ( Article 53 ) Des dispositions plus favorables au salari\u00e9 peuvent \u00eatre pr\u00e9vues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Le salari\u00e9 a \u00e9galement le droit de b\u00e9n\u00e9ficier, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation en vigueur de l\u2019indemnit\u00e9 de perte d\u2019emploi pour des raisons \u00e9conomiques, technologiques ou structurelles.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, en cas d’absences prolong\u00e9es impactant le salaire ant\u00e9rieur, une entente amiable entre le salari\u00e9 et l’employeur peut \u00eatre envisag\u00e9e pour un calcul plus avantageux.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter que si un salari\u00e9 conteste le calcul de ses indemnit\u00e9s, il peut faire appel \u00e0 l’inspection du travail ou au tribunal comp\u00e9tent en fournissant des preuves \u00e0 l’appui de sa r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n Il est important de souligner que dans le cas d’un licenciement pour faute grave, aucune indemnit\u00e9 n’est accord\u00e9e. En cas de licenciement pour des raisons disciplinaires, l’employeur doit prendre soin d’appliquer des sanctions conform\u00e9ment \u00e0 l’article 37 du Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La base de calcul pour l’indemnit\u00e9 et les dommages et int\u00e9r\u00eats repose sur la moyenne des salaires per\u00e7us par le salari\u00e9 au cours des 52 derni\u00e8res semaines. L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement relative \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 ( Article 53 )Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pour chaque ann\u00e9e ou fraction d\u2019ann\u00e9e de travail effectif est \u00e9gal \u00e0 : […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[73,72,30,27,44,71,74,70],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37\/revisions\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pour chaque ann\u00e9e ou fraction d\u2019ann\u00e9e de travail effectif est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n\n\n\nP\u00e9riode de travail contractuelle<\/td> Base de l’indeminit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e
dans le clacul<\/td><\/tr>moins de 5 ans<\/td> 96 heures<\/td><\/tr> entre 6 ans et 10 ans<\/td> 144 heures<\/td><\/tr> entre 11 et 15 ans<\/td> 192 heures<\/td><\/tr> au del\u00e0 de 15 ans<\/td> 240 heures<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n