Le Code du travail stipule que le licenciement est jug\u00e9 non abusif uniquement s’il intervient pour une faute grave commise par le salari\u00e9. En d’autres termes, une r\u00e9siliation de contrat qui n’est pas motiv\u00e9e par une faute grave de la part du salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme abusive. Ainsi, un licenciement pour des raisons \u00e9conomiques peut \u00e9galement \u00eatre qualifi\u00e9 d’abusif, ouvrant ainsi des droits \u00e0 indemnisation et \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, un licenciement r\u00e9sultant d’une accumulation de fautes consid\u00e9r\u00e9es comme non graves n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme abusif. Le Code du travail \u00e9num\u00e8re une s\u00e9rie de motifs pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des fautes graves, comprenant notamment la violence, l’agression physique ou verbale, ainsi que des comportements pr\u00e9judiciables \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, l’affiliation syndicale, la participation des salari\u00e9s \u00e0 des r\u00e9unions syndicales, les situations de handicap (tant que cela n’entrave pas l’exercice des fonctions), et des crit\u00e8res tels que la couleur, la race ou l’\u00e9tat matrimonial, ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des motifs de licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Que ce soit pour des raisons de tr\u00e9sorerie ou de restructuration, la rupture du contrat est jug\u00e9e abusive tant que le salari\u00e9 n’a pas commis de faute grave. Pour compenser ce caract\u00e8re abusif, l’employeur s’engage \u00e0 verser une indemnit\u00e9 ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats au salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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