Comme son appellation le sugg\u00e8re, le licenciement \u00e9conomique survient lorsque l’entreprise traverse des difficult\u00e9s financi\u00e8res ou organisationnelles. Pour diverses raisons, une entreprise peut choisir de supprimer certains postes ou de fusionner d’autres. Dans ces circonstances, le maintien de tous les postes peut repr\u00e9senter un co\u00fbt excessif pour l’entreprise. Parfois, l’employeur propose de nouveaux postes aux salari\u00e9s dans d’autres d\u00e9partements de l’entreprise. Cependant, si l’employeur n’est plus en mesure d’assurer la masse salariale, il est contraint de supprimer certains postes et de mettre fin au contrat des salari\u00e9s concern\u00e9s. Il est essentiel de souligner que, afin d’\u00e9viter toute accusation de licenciement abusif, l’employeur doit suivre la proc\u00e9dure de d\u00e9part. Il est important de noter qu’un licenciement jug\u00e9 abusif peut s’av\u00e9rer co\u00fbteux pour l’entreprise, entra\u00eenant des poursuites judiciaires et administratives laborieuses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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