{"id":142,"date":"2023-12-18T12:39:49","date_gmt":"2023-12-18T11:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=142"},"modified":"2023-12-18T12:39:49","modified_gmt":"2023-12-18T11:39:49","slug":"que-faire-en-cas-de-modification-de-la-situation-du-salarie-apres-lapplication-de-sanctions-disciplinaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/que-faire-en-cas-de-modification-de-la-situation-du-salarie-apres-lapplication-de-sanctions-disciplinaires\/","title":{"rendered":"Que faire en cas de modification de la situation du salari\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;application de sanctions disciplinaires ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Il peut arriver que le salari\u00e9, apr\u00e8s avoir re\u00e7u une ou plusieurs sanctions disciplinaires, manifeste un comportement plus conforme aux r\u00e8gles de l&#8217;entreprise. Dans ce cas, l&#8217;employeur n&#8217;a pas \u00e0 poursuivre les sanctions, et le salari\u00e9 peut reprendre ses fonctions sans autres r\u00e9percussions. M\u00eame en cas de nouvelle faute, l&#8217;employeur doit entamer un nouveau processus de sanctions, sans se baser sur les sanctions ant\u00e9rieures. Cependant, si le salari\u00e9 r\u00e9p\u00e8te la m\u00eame faute pour laquelle il avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9, l&#8217;employeur peut prendre en compte les sanctions pr\u00e9c\u00e9dentes et appliquer une sanction sup\u00e9rieure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il peut arriver que le salari\u00e9, apr\u00e8s avoir re\u00e7u une ou plusieurs sanctions disciplinaires, manifeste un comportement plus conforme aux r\u00e8gles de l&#8217;entreprise. Dans ce cas, l&#8217;employeur n&#8217;a pas \u00e0 poursuivre les sanctions, et le salari\u00e9 peut reprendre ses fonctions sans autres r\u00e9percussions. M\u00eame en cas de nouvelle faute, l&#8217;employeur doit entamer un nouveau processus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[341],"tags":[371,290,370,367,285,369,147,372,368,123],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions\/164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}