{"id":130,"date":"2023-12-18T11:24:23","date_gmt":"2023-12-18T10:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=130"},"modified":"2023-12-18T11:24:23","modified_gmt":"2023-12-18T10:24:23","slug":"sous-quelles-conditions-lemployeur-peut-il-appliquer-des-sanctions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/sous-quelles-conditions-lemployeur-peut-il-appliquer-des-sanctions\/","title":{"rendered":"Sous quelles conditions l&#8217;employeur peut-il appliquer des sanctions ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Toute sanction impos\u00e9e par l&#8217;employeur doit \u00eatre \u00e9tay\u00e9e par une ou plusieurs fautes av\u00e9r\u00e9es, \u00e9tay\u00e9es par des preuves tangibles. La faute doit \u00eatre en conformit\u00e9 avec les dispositions du code du travail ou du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&#8217;entreprise. En l&#8217;absence de r\u00e8glement int\u00e9rieur, l&#8217;employeur se conforme strictement au code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;une faute grave, la loi n&#8217;oblige pas l&#8217;employeur \u00e0 appliquer des sanctions ; au contraire, il a le pouvoir de licencier imm\u00e9diatement un salari\u00e9 en cas de faute grave, avec la liste des fautes consid\u00e9r\u00e9es comme graves \u00e9num\u00e9r\u00e9e dans l&#8217;article 39 du code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toute sanction impos\u00e9e par l&#8217;employeur doit \u00eatre \u00e9tay\u00e9e par une ou plusieurs fautes av\u00e9r\u00e9es, \u00e9tay\u00e9es par des preuves tangibles. La faute doit \u00eatre en conformit\u00e9 avec les dispositions du code du travail ou du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&#8217;entreprise. En l&#8217;absence de r\u00e8glement int\u00e9rieur, l&#8217;employeur se conforme strictement au code du travail. Dans le cas d&#8217;une [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[341],"tags":[195,30,345,342,61,344,346,343,347,147,220],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions\/131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}