Outre les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, le salari\u00e9 licenci\u00e9 a \u00e9galement droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats, \u00e0 condition que le licenciement ne r\u00e9sulte pas d’une faute grave commise par le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Le Code du travail marocain fixe le montant des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 1,5 mois de salaire pour chaque ann\u00e9e ou fraction d’ann\u00e9e, avec un plafond de 36 mois (Article 41 du Code du travail). <\/p>\n\n\n\n
Exemple :<\/p>\n\n\n\n Ce montant doit \u00eatre vers\u00e9 au salari\u00e9 simultan\u00e9ment avec l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Il est important de souligner que cette indemnit\u00e9 de d\u00e9part est distincte du salaire que le salari\u00e9 per\u00e7oit pour les jours de travail effectu\u00e9s au cours du mois et pour lesquels il n’a pas encore \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter que le montant de l’indemnit\u00e9 et des dommages et int\u00e9r\u00eats n’est pas assujetti aux imp\u00f4ts. Seul le salaire normal de l’employ\u00e9 sera soumis \u00e0 l’imposition, garantissant ainsi que le salari\u00e9 re\u00e7oive l’int\u00e9gralit\u00e9 des montants calcul\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Outre les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, le salari\u00e9 licenci\u00e9 a \u00e9galement droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats, \u00e0 condition que le licenciement ne r\u00e9sulte pas d’une faute grave commise par le salari\u00e9. Le Code du travail marocain fixe le montant des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 1,5 mois de salaire pour chaque ann\u00e9e ou fraction d’ann\u00e9e, avec […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[288],"tags":[57,27,61,330,303,80,313,234,56],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions\/153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}P\u00e9riode de travail contractuelle<\/td> Base de l’indeminit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e
dans le clacul<\/td><\/tr>9 mois<\/td> 1,5 mois<\/td><\/tr> 1 an et 1 jour<\/td> 3 mois<\/td><\/tr> 7 an et 11 mois et 30 jours<\/td> 8 x 1,5 mois = 12 mois<\/td><\/tr> 30 ans<\/td> Le maximum \u00e0 p\u00e9rcevoir est 36 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n