Selon l’article 43 du code de travail la rupture unilat\u00e9ral par l’une des parties du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e l’oblige \u00e0 respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis, sauf en cas d’une faute grave de l’autre partie.<\/p>\n\n\n\n
En cas de rupture sans pr\u00e9avis d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e l’employeur ou le salari\u00e9 responsable se trouve dans l’obligation de verser une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis \u00e0 l’autre partie.
L’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis est \u00e9gale au salaire qu’un salari\u00e9 aurait per\u00e7u s’il \u00e9tait rest\u00e9 en activit\u00e9 pendant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis et fix\u00e9 par d\u00e9cret n\u00b0 2-04-469.<\/p>\n\n\n\n
Le calcul de l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis d\u00e9pend de la dur\u00e9e l\u00e9gale stipul\u00e9e par la loi. <\/p>\n\n\n\n
Pour les cadres :<\/p>\n\n\n\n Pour les ouvriers et les employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Un employ\u00e9 cadre ayant achev\u00e9 sa p\u00e9riode d’essai a droit \u00e0 un pr\u00e9avis d’un mois.<\/p>\n\n\n\n Un employ\u00e9 non cadre ayant achev\u00e9 sa p\u00e9riode d’essai a droit \u00e0 un pr\u00e9avis de 8 jours.<\/p>\n\n\n\n Il est important de noter que m\u00eame si l’employeur accorde au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de ne pas effectuer le pr\u00e9avis, le montant correspondant \u00e0 ce pr\u00e9avis non effectu\u00e9 doit \u00eatre inclus dans l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Dans la plupart des cas de licenciement, l’employeur ne permet pas au salari\u00e9 d’effectuer le pr\u00e9avis en restant \u00e0 son poste et est donc tenu de le d\u00e9dommager en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n Par contre, l\u2019employeur qui s\u2019oppose \u00e0 ce que le salari\u00e9 continue \u00e0 fournir sa prestation de travail pendant le pr\u00e9avis r\u00e9sultant d\u2019un licenciement ou d\u2019une d\u00e9mission, et qui refuse de verser \u00e0 ce dernier les salaires et avantages qu\u2019il aurait re\u00e7us s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler, sera condamn\u00e9 au paiement de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon l’article 43 du code de travail la rupture unilat\u00e9ral par l’une des parties du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e l’oblige \u00e0 respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis, sauf en cas d’une faute grave de l’autre partie. En cas de rupture sans pr\u00e9avis d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e l’employeur ou le salari\u00e9 responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[288],"tags":[69,321,316,320,315,80,318,319,317],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}P\u00e9riode de travail contractuel<\/td> Base d’indeminit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e
dans le clacul<\/td><\/tr>Moins d’une ann\u00e9e<\/td> 1 mois<\/td><\/tr> Entre 1 ann\u00e9e et 5 ans<\/td> 2 mois<\/td><\/tr> Plus de 5 ans<\/td> 3 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n P\u00e9riode de travail contractuel<\/td> Base d’indeminit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e
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