Afin d’effectuer le calcul des indemnit\u00e9s, l’employeur doit \u00eatre inform\u00e9 du salaire horaire de son employ\u00e9. Le calcul se base sur les dispositions de l’article 53 du code du travail. Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, l’employeur est tenu de verser une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 96 heures de salaire pour les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es d’anciennet\u00e9. Cette indemnit\u00e9 passe \u00e0 144 heures une fois que le salari\u00e9 d\u00e9passe les 5 ans sans exc\u00e9der la limite des 10 ans. Ensuite, pour une p\u00e9riode d’anciennet\u00e9 allant de 11 \u00e0 15 ans, l’indemnit\u00e9 exig\u00e9e est de 192 heures de salaire. Enfin, la loi impose une indemnit\u00e9 de 240 heures pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 15 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cas d’un salari\u00e9 ayant accompli 9 ans au sein de l’entreprise, l’indemnit\u00e9 doit \u00eatre calcul\u00e9e au prorata. Un premier calcul est effectu\u00e9 pour les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es, suivi d’un autre pour les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, un salari\u00e9 qui ach\u00e8ve sa 9\u00e8me ann\u00e9e au sein de l’entreprise et d\u00e9bute le premier mois de la 10\u00e8me ann\u00e9e doit recevoir une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 10 ans. En effet, le code du travail pr\u00e9voit un montant \u00e9quivalent pour l’ann\u00e9e ou la fraction d’ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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