{"id":108,"date":"2023-12-18T11:08:18","date_gmt":"2023-12-18T10:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licenciement.ma\/expert\/?p=108"},"modified":"2023-12-18T11:08:18","modified_gmt":"2023-12-18T10:08:18","slug":"comment-contester-un-licenciement-regulier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/comment-contester-un-licenciement-regulier\/","title":{"rendered":"Comment contester un licenciement r\u00e9gulier ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Un licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme r\u00e9gulier lorsqu&#8217;aucune faute grave n&#8217;est en cause. La contestation peut alors porter sur la proc\u00e9dure de licenciement elle-m\u00eame. En effet, le licenciement doit respecter des d\u00e9lais sp\u00e9cifiques. Par exemple, en cas de fautes graves, la lettre d&#8217;entretien doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e dans un d\u00e9lai de 8 jours apr\u00e8s constatation de la faute. De m\u00eame, le salari\u00e9 doit recevoir une lettre d&#8217;avertissement en tant que premi\u00e8re mesure disciplinaire en cas de faute, suivie \u00e9ventuellement de bl\u00e2mes ou de mises \u00e0 pied avant d&#8217;atteindre le stade du licenciement. Toutes ces \u00e9tapes doivent s&#8217;inscrire dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par le code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;employeur ne respecte pas la proc\u00e9dure, le salari\u00e9 a le droit de contester son licenciement, m\u00eame s&#8217;il a commis la faute qui lui est reproch\u00e9e. Dans ce cas, le salari\u00e9 peut d\u00e9poser sa r\u00e9clamation aupr\u00e8s de l&#8217;inspecteur du travail ou du tribunal comp\u00e9tent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme r\u00e9gulier lorsqu&#8217;aucune faute grave n&#8217;est en cause. La contestation peut alors porter sur la proc\u00e9dure de licenciement elle-m\u00eame. En effet, le licenciement doit respecter des d\u00e9lais sp\u00e9cifiques. Par exemple, en cas de fautes graves, la lettre d&#8217;entretien doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e dans un d\u00e9lai de 8 jours apr\u00e8s constatation de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[246],"tags":[178,30,81,179,61,277,208,229,276,275,274,240,273,278,123],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions\/109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/licenciement.ma\/expert\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}